تنمية الموارد

3-1 توافر الموارد البشرية وتنميتها

3-1-1 يوجد بالمؤسسة نظم للتنمية البشرية والمهنية

1- يمكن للمؤسسة أن تحدد احتياجاتها من المارد البشرية من خلال :-
- حصر القوى البشرية المتوفرة فعلا بالمؤسسة
- تحديد الاحتياجات من المارد البشرية للمؤسسة

2-تعد وحدة التدريب والجودة برامج تدريبية في المواد الدراسية لتنمية قدرات المعلمين والعاملين وذلك من خلال :-
- ويتم ذلك من خلال استخدام أداه لتحديد الاحتياجات الفعلية للعاملين بالمؤسسة

1- إعداد البرامج التدريبية التي تفي باحتياجات العاملين بالمؤسسة

تخطيط وتصميم البرامج التدريبية وتتضمن
الهدف العام لكل برنامج – الأهداف الفرعية – المحتوى – أجندة التدريب – أسلوب التدريب – الوسائط المعينة – المدربين – تقييم البرنامج

يتم تنفيذ البرامج التدريبية ومتابعتها من قبل وحدة التدريب والجودة أو الموجهين وغيرهم

الاستفادة من نتائج المتابعة في تقديم تغذية راجعه لتطوير أداء الفئات المستهدفة

2- تعاون المؤسسة مع الجهات المعنية والمجتمع المحلي الذين يمكن أن يسهموا في سد العجز في الموارد البشرية مثل الاستعانة بمتطوعين متخصصين في تدريس الموارد البشرية التي بها عجز أو التعاون مع المؤسسات الأخرى التي بها فائض في بعض التخصصات

3- توفر المؤسسة حوافز لتشجيع المساهمين في سد العجز بالمؤسسة والخاص بالموارد البشرية